Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Разделы сайта

Первичная профсоюзная организация

СОСТАВ

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ГУО «ЯСЛИ-САД № 15  Г. МИНСКА»

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ – Кулеш Марина Вячеславовна

Заместитель - Литвиненко Екатерина Анатольевна

Члены Профсоюзного комитета:

* Шедько Г.А.

* Сицинская Н.Н.

* Иванова Н.М.

Состав ревизионной комиссии:

* Давтян Е.В. – председатель

* Аксючиц Л.А.

* Родченкова Е.В.

Коллективный договор

между руководителем ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2017-2020 годы

 

 Одобрен на собрании работников организации «15»февраля 2017 г.

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками  ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска»  Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза

в лице председателя Профкома ППО Кулеш Марина Вячеславовна и  ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска», (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель)  Воробьёва Татьяна Николаевна на 2017-2020 годы.

         2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по подписанию новогоДоговора не могут превышать одного месяца.

         Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Договор подписывается в 5 экз. и хранится: у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., в районном комитете отраслевого профсоюза – 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Советского района г.Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации для постоянного свободного ознакомления работников.

         14. Настоящий договор вступает в силу с«15» февраля 2017 года и действует до «14»февраля 2020 года (либо заключения нового),но неболее трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Советского района г.Минска

 

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 20 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 8 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на пластиковую карточку, открытую работником в филиале/отделении №514 Беларусбанка (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск, не уходить в отпуск),письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителямпо согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. (коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи, которые должны быть четко определены).

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

  1. 7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени(приложение № 15).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 3 месяца (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у Нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок  стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

         18.3. Установление надбавки и премирование руководителя организации осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей организаций системы Управления, утвержденного начальником управления образования, спорта и туризма администрации Советского района г.Минска и согласованного районным комитетом Советской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки(Приложение № 1 Соглашения между управлением образования, спорта и туризма администрации Советского района г.Минска и Советской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки. (Далее – районное Соглашение, Управление и районный комитет отраслевого профсоюза соответственно).

Оказание материальной помощи руководителюорганизаций системы  Управления, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования Советского района г.Минска, утвержденного начальником Управления и согласованного районным комитетом отраслевого профсоюза (Приложение № 2районного Соглашения)

Премирование руководителя организации системы Управления и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положения, принятого районным Соглашением (приложение № 1 районного Соглашения).

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1,2,3).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

          18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомоми в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6.Установить минимальный уровень премии работникам в размере 15%   тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Устанавливать ежемесячные поощрения из фондов материального стимулирования:

 50 % (из 10% фонда надбавок) воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, председателям первичных профсоюзных организаций, общественным инспекторам по охране труда, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами;

единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, между-народных - не менее 4 базовых величин из фонда внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания  «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», но не более чем за одну награду;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности при наличии средств.

  1. 8. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.

На период отсутствия воспитателей по причине болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится  в пределах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) по  расчетным часовым ставкам за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.9. В случае выполнения работниками в период закрытия дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства (другие обстоятельства если есть - указать), другой работы в соответствии с их должностными обязанностями, заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

         18.10. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом(коллективным договором предусматривается порядок согласования, например, проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный  срок после их представления Нанимателем).

18.11. Доплаты руководителю дошкольного учреждения и его заместителям, техническому персоналу, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящимДоговором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

медицинских работников (штатных работников учреждений образования) - районной аттестационной комиссией Управления и здравоохранения (иное);

18.14. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.15. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК, в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.

18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.17. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

          19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи)   по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 5 дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

          19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

          19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

            19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения.

19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде; о профессиональных союзах; об охране труда; о социальном партнерстве; в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

         20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Руководителем.

         20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

         20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный (иное) срок после их представления Нанимателем.

         21. Стороны пришли к соглашению:

          21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

            21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

          21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником  работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

          При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

  1. 8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216ТК.

21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

21.11.Очередность предоставления трудовых отпусков сотрудникам учреждения образования определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года.

График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением№ 6

         21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

         донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

 В определенный период:

 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

воспитателям - в летнее время не менее 4-х недель;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):

супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

 21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По уважительным причинам:

по семейным обстоятельствам(юбилейные даты жены, мужа; смена места жительства )

в связи с болезнью близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья и сёстры, когда те являются одинокими, т.е. не состоят в браке, не имеют совершеннолетних детей);

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования.

 По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

21.17. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Руководителем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платыпо семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки   - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков  - не менее 3   календарных дней;

рождение детей, внуков   - до 3   календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки   на основании медицинской справки (заключения) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - до 30 календарных дней.

          21.20. По письменной просьбе работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  30календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября)  без содержания заработной платы.

21.21. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты .

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

         22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

         22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта)), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, реорганизации структурных подразделений, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

         23. Профком обязуется:

            23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о  занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

         23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников - членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года) (п.п.12.2 п.12Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки).

         23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 5 базовых величин.

         24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

         24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

         имеющим стаж непрерывной работы ворганизациине менее десяти лет;

         получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации  специальностям.  

         24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер: ликвидации вакантных мест;

         увольнение совместителей.

         24.4.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы .

         24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

         24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь  25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.8. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

 24.9.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

         24.12.  Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

         24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.14. Установить, что, обсуждение условий контракта, заключение, продление  контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома.

           24.15. Наниматель обязуется заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

24.16.  Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках пункта 24.16 считать:

 «длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации (в отрасли) не менее пяти лет.

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».

24.17. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.

24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

        24.19.Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.20. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

         24.21. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

          24.26. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

24.27. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда(приложение № 7).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 10).

         25.6. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

  1. 7.Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
  2. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  3. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

 25.10. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.14.Незамедлительно информировать управление образования (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

25.15.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

 25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

 Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере  5 -ти  базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию сПрофкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров(приложение№ 10);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение№  8);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение№ 9);

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда (приложение№12);

размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(приложение №11).

27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.16 и 26.6. 

  1. 6. Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 
  2. 7. Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размередо 3 базовых величин.
  3. 8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала (без оплаты).

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам) в размере до 30% при наличии профсоюзных средств.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками за полную стоимость или с 25% скидкой для членов профсоюза, которые последние 10 лет не пользовались лечением и оздоровлением ( 15%).

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

         30. Стороны пришли к соглашению:

30.1.Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.2. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

30.3.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

30.4. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

30.5. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу.

30.6. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

30.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.8. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.9. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.10.Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников организации.

 

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, и др.).

 31.4. За работниками, участвующими в коллективныхпереговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам применения законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи и сметой расходов.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

 33.10.Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома, и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2   Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде,  допускается с согласия Профкома.

 Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

33.13.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.         

33.14. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

 

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

34. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

 

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

 38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год(май, ноябрь) с составлением акта.

38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии или привлечены к дисциплинарной ответственности.

38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«15» февраля 2016 г., протокол № 2.

 

Договор подписан

«15»февраля 2017 г.

 

Заведующий ГУО «Ясли-сад № 15 г.Минска»

___________ Воробьёва Т.Н.

Председатель ППО ГУО «Ясли-сад № 15 г.Минска»»

___________ М.В.Кулеш

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                              

 

 

 

 

           

 

 

 

               

 

 

 

                                                                                   

                                                                                          Приложение № 1

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях премирования работников

ГУО «Ясли-сад № 15 г. Минска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы.

Источники средств премирования:

- средства, выделяемые из бюджета в процентном отношении из планового фонда заработной платы, установленной действующим законодательством;

- средства, сэкономленные по фонду заработной платы;

- средства от предпринимательской деятельности учреждения в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

- добровольные средства учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.

 

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

2.1. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

2.2. Премия начисляется за период фактически отработанного времени.

2.3. Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижение или повышений размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.

2.5. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.

2.6. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.

2.7. Приказы  подлежат обязательному ознакомлению с ними работников. Начисление премии проводится в обстановке полной гласности.

2.8. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальный уровень премии.

2.9. Минимальный уровень премии устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяцезаработной плате в размере 15 % .

2.10. Разница между плановым фондом  премирования и начисленной премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение минимального уровня премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

2.11. Минимальный уровень премии заместителю заведующего по основной деятельности, завхозу,  устанавливается в размере 40 % к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате.

2.12. Минимальныйуровень премии повышается за:

2.12.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 100%;

2.12.2.выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива  –  от 40 до 100 %;

2.12.3. выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50 %;

2.12.4. участие в смотрах –конкурсах( «лучший воспитатель»,  «лучшая группа» и т.д., 1 место – до 50%; 2-е место- до 30%, 3-е место – до 20%;

2.12.5 проведение открытого мероприятия: для учреждения – до 50%, района – 75%, города – 100 %  ;

2.12.6. пополнение предметно-развивающей среды, вклад в укрепление материально-технической базы учреждения – от 50% до 100%;

2.12.7.Выполнение социально-экономических показателей:

 выполнение плана  по детодням – высокая посещаемость– до  60 %;

высокий процент охвата воспитанников услугами на платной основе  - от 50 до100%:

низкий уровень  заболеваемости воспитанников – поквартально -  до 50 %;

сбор макулатуры – по итогам кварталов года – до 50 %;

2.12.8. Благоустройство территории – цветники, клумбы  – до 50%.

2.12.9. работникам технического и обслуживающего персонала:

2.12.9.1.за образцовое  исполнение функциональных обязанностей  -до 100%;

2.12.9.2.за образцовое состояние закрепленных участков, рабочих мест – до 50%;

2.12.10.за оказание помощи администрации при проведении косметического ремонта, благоустройства, уборки территории –   от 50 %  и выше;

2.12.11. за качественную подготовку кабинетов, групповых помещений к началу учебного года – до 100%;

2.12.12. за составление меню-требования, отвечающегонормам потребления пищевых  веществ и энергии, с учетом требований и принципов детской диетики – до 40%;

2.12.13. за эффективную работу по организации питания воспитанников – до 50%;

2.12.14. за качественную продолжительную (неделя и более) замену педагогическому и техническому персоналу – до 30%;

2.12.15. за выполнение работ в нерабочее время – от  50% и выше;

2.12.16. выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 100 %

( листва, макулатура и прочее);

2.13. Единовременная премия устанавливается:

2.13.1. за участие в городских или районных мероприятиях – от 0,5 до 1базовой величины;

2.13.2. за участие в утренниках  - от 25 % до 100 %  и выше к сумме минимального уровня премии (с учётом кратности и качества участия);

2.13.3. в связи с получением благодарственных писем от Управления образования или родителей воспитанников – до 100 % ;

 2.13.4. в связи с юбилейными датами (50,60 и далее лет) - в размере 3-х базовых величин.

2.14.Минимальный уровень премии понижается за:

- несвоевременное прохождение медицинских осмотров – 50% ;

- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению –  до 50%;

- недостатки в ведении документации (неоднократные) – 25 %;

-невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и  инструкций по охране труда – до 50 %;

-  невыполнение обязательств по коллективному договору – до 20%;

- невыполнение санитарно- гигиенических норм  и правил охраны труда – 50% ;

- систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещениях и т.д. до 50%;

-низкий уровень исполнительской дисциплины – до 100 %:

неоднократное нарушение режима дня;

         замена сменами  без ведома администрации;

сокращение продолжительности рабочего времени, длительности прогулки;

         некачественная подготовка и проведение занятий;

курение в помещениях и на территории  учреждения;

невыход на замену без предупреждения администрации;

2.15. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

- прогул;

- нарушение требований безопасного пребывания детей (угроза жизни и здоровью детей);

- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

 - расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками, родителями, коллегами по работе;

- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами учреждения;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

- при объявлении работнику замечания – 50%;

- при объявлении выговора – 100%.

В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя.

2.16. По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента минимального уровня  премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.

2.17. При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращению штата работников и т.д., проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного депремирования.

2.18. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков;

- трудовых отпусков;

- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- повышения квалификации;

- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.  

Одобрено на профсоюзном собрании протокол №2 от 15 февраля 2017 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                     Приложение № 2

                                                                                             

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок специалистам

и служащим к окладам работников

ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Средства на установление надбавок определены в размере 10% от планового фонда заработной платы учреждения (указ Президента РБ от 28.12.99 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»).

1.2. Надбавки к окладам могут устанавливаться только руководителям, специалистам и служащим по следующим видам:

- за высокие творческие достижения в работе;

- за высокие профессиональные достижения в работе;

- за высокие производственные достижения в работе;

- за выполнение особо важных (срочных) работ;

- за сложность и напряженность труда.

1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

1.4. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения.

1.5. Максимальный размер надбавки определен до 50% оклада.

1.6. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).

1.7. Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков выполнения или при ухудшении качества выполнения работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

1.8. Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам сроком ежемесячно, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения.

 

2. РАЗМЕР УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

- заместителю заведующего  по основной деятельности, завхозу - до 50 % должностного оклада;

- председателю ППО – до 50%;

- общественному инспектору по охране труда – от 25 до 35%;

2.2. За высокие творческие достижения в работе и выполнение особо важных (срочных) работ – педагогическим работникам:

2.2.1.- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 40% оклада;

2.2.2. за подготовку победителей конкурсов, соревнований – до 50 % оклада.

2.2.3.за качественную подготовку групп к началу учебного года, а также их ремонт и оформление в течение учебного года – от 10 до 50% оклада.

2.2.4.за проведение открытых занятий – до 50% оклада;

2.2.5 за разработку и внедрение новых методик, написание меню –  до 30% оклада.

2.2.6. за высокое качество и результативность работы – до 30% оклада.

2.3. За профессиональные и производственные достижения в работе – педагогическим работникам и служащим

2.3.1 достижение стабильных результатов в образовательном процессе, повышение уровня воспитанности детей – до 50 % оклада.

2.3.2. за обеспечение высокого уровня по созданию в групповых помещениях условий, отвечающих санитарным правилам и нормам по устройству и содержанию – до 50% оклада.

2.4. За выполнение особо важной и срочной работы:

-  за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50% оклада;

2.5. Оставшиеся средства от установления надбавок по настоящему Положению распределяются в равных размерах между работниками.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка не начисляется за периоды:

-  временной нетрудоспособности;

- социального отпуска;

- трудового отпуска;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством     сохраняется средняя заработная плата.

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 15 февраля 2017 г.

 

 

 

                                                                                                          

                                                                                      Приложение  № 3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска»

 

1. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующим законодательством.

2. Распределение материальной помощи проводится ежемесячно.

3. Оказание материальной помощи работникам по их заявлению осуществляется, если их стаж работы в учреждении более 6- ти месяцев.

4. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

5. Совместители и работники я/с, тарифицированные на 0.5 ставки, получают 50 % от суммы материальной помощи, получаемой основными работниками.

6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Оказание материальной помощи руководителюорганизаций системы Управления, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования Советского района г.Минска, утвержденного начальником Управления и согласованного районным комитетом отраслевого профсоюза (Приложение № 2районного Соглашения)

 8. Оказание материальной помощи работникам по их заявлению осуществляется в случаях:

- смерть близкого родственника (родители, дети, супруги, а также, родные братья и сёстры, когда те являются одинокими, т.е.не состоят в браке, не имеют  совершеннолетних детей) –весь фонд материальной помощи за месяц;

-         длительная болезнь работника (свыше одного месяца по одному заболеванию) – 3 базовые величины;

-         бракосочетание работника (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска») – 7 базовых величин;

-         в других случаях по решению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом – до 10 базовых величин;

-         бракосочетание детей (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г. Минска») – 7 базовых величин;

- рождение внуков (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г. Минска») – 5 базовые величины;

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего месяца, распределяются между всеми работниками в равных суммах  без заявлений, согласно приказазаведующего согласованного с профсоюзным комитетом, учитывая пункт 4, 5 данного положения.

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от15 февраля 2017г.


 

 

Приложение №4

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

 

1

Учреждения дошкольного образования

 

Педагоги-психологи
Руководители физического воспитания
Музыкальные руководители
Педагог дополнительного образования
Заведующие учреждений 

 

2

Учреждения дошкольного образования
 

Воспитатели (воспитатели-методисты)
Воспитатели дошкольного образования

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

№№
п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

1

Педагоги дополнительного образования

Учреждения дополнительного образования детей и молодежи;
учреждения общего среднего образования;
учреждения специального образования;
социально-педагогические учреждения;

20

2

Музыкальные руководители

Учреждения дошкольного образования;
 

24

 

 Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     

                                                                                             

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет

более 24 календарных дней

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

1. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

педагоги-психологи,

 

56

2. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов) учреждения общего среднего образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования)

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

42

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. № 100.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

плана мероприятий по охране труда

 

№№

Пп/п

Наименование

(содержание мероприятий по охране труда)

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

отметка о выполнении

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 №7-1-14/6П

 

Примечание: 1. План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических  мероприятий,  направленных на обеспечение  требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия труда.

3. каждое выполненное мероприятие, предусмотренное планом, целесообразно принимать комиссией по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации). При ее отсутствии — комиссией, назначенной приказом нанимателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного лица по охране труда работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно

выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

П№ п/п

Код профессии, должности по

ОКРБ
006-2009

Наименование

профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

Носки в

месяцах

11786

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

 

ЗМи

 

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

 

Ми

 

2

Зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

В остальное время года дополнительно:

 

 

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

Сапоги резиновые

В

24

12721

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

ЗМи

 

12

12759

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Плащ непромокаемый

ЗМи

 

 

Ми

 

 

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

12

 

 

3

 

 

 

 

36

 

36

48

24

Дежурный

13249

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

Вн

Вн

12

6

12 (6)

 

6

6

До износа

16675

Повар

Халат или костюм  хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Туфли или тапочки кожаные

Шапочка или косынка  хлопчатобумажные

 

ЗМи

Ми

Ми, З

 

 

 

12

6

12

 

6

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

Тн

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

 

36

17545

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Тапочки кожаные

Полусапоги резиновые

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

 

 

 

Вн

Ми

В

Ми

Вн

 

12

 

6

 

 

Дежурный

12

12

До износа

До износа

18883

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ  с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

 

 

ЗМи

 

 

 

Ми

Вн

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

Тн

 

 

12

 

 

 

12

12

 

36

 

36

48

24

24

19258

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

22124

Заведующий хозяйством

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

ЗМи

Ми

 

 

 

Тн

 

12

До износа

 

 

 

36

 

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды

административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

№ п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование

санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

Количество комплектов

Заведующий

Халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

2

завхоз

Халат хлопчатобумажный

 

 

 

ЗМи

 

 

 

12

 

 

 

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

ЗМи

12

 

6

3

 

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

ЗМи

 

Вн

 

Ми

12

 

6

 

3

4

 

2

 

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

ЗМи

 

 

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

Вн

 

Ми

 

 

Тн

12

 

6

 

12

 

6

 

6

До износа

 

3

 

 

48

4

 

5

 

2

 

4

 

3

 

 

2

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Шапочка хлопчатобумажная

ЗМи

12

До износа

 

6

4

 

 

4

Помощник воспитателя

Для  уборки помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

 

 

 

 

 

Вн

Вн

 

ЗМи

Вн

 

12

До износа

 

6

 

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

 

3

 

 

2

 

 

3

2

Воспитатель-методист

Халат хлопчатобумажный

 

Ми

12

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

12

6

12

 

6

 

 

 

6

4

4

2

 

4

 

 

 

2

Основание:1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2012 г. № 107

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009  № 93 от

 

Основание

Примечание: 1. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения  работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение

смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 006-2009

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

11786

Дворник

Мыло, 400 гр.

12759

Кладовщик

Мыло, 400 гр.

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

19258

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

13249

Кухонный рабочий

Мыло, 400 гр.

16675

Повар

Мыло, 400 гр.

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими  средствами».

Примечание: 1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются  работникам из расчета не менее 400г в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных  средств непосредственно работникам не производится.  Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.

 

 

 

Приложение № 10

                                                                                                  

СПИСОК

профессий (должностей) работающих,

подлежащих периодическим медосмотрам

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.

Характер проводимых работ

Класс условий труда

Периодич-ность медосмотра

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 1 раз в год

 

 

 

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Уборщик служебных помещений

Помощник воспитателя

Приложение 1

п.5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Инструкции

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Воспитатель дошкольных учреждений

Приложение 1

п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

 

Приложение 2

п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

1 раз в два года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Приложение 2

п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков

Приложение 3

п.2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, круглогодичных санаторно-курортных оздоровительных организаций

Приложение 3

п.6. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

1 раз в год

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 3 п.11. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182

Примечание: 1. Исходя из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

Примерный перечень

категорий (профессий и должностей) работников,

допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического

осмотра при поступлении на работу

  1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
  2. Педагог-психолог учреждений образования.
  3.  Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

Примечание: 1. Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из действующего штатного расписания, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем  организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

                                                                                                 Приложение № 11

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№№

Пп/п

Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС, ЕКСД

Класс

условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

Численность работающих

16675

Повар

51

3.1

0.10

2

 

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест

по условиям труда

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс (оптимальные условия труда)

0

2 класс (допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

3.1 (1 степени)

3.2 (2 степени)

3.3 (3 степени)

3.4 (4 степени)

 

0,10

0,14

0,20

0,25

4 класс (опасные условия труда)

0,31

 

Основание: 1 . Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» с изменениями и дополнениями.

Примечание: 1.Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

                                                                                             Приложение № 12

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД

Наименование профессии рабочего, должности служащего

Наименование структурного подразделения

Класс

условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

16675

Повар

 ГУО «Я/с№15»

3.1

4

 

Продолжительность дополнительного отпуска за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда

в зависимости от установленного по результатам аттестации

класса (степени) вредности или опасности условии труда

Гигиеническая

классификация

условий труд

Классы условий труда

1-й

класс –

оптима

льные

условия

труда

2-й

класс –

допус-

тимые

условия

труда

3-й класс - вредные
условия труда

4-й

класс –

опасные

условия

труда 

1-я

сте-

пень

(3.1)

2-я

сте-

пень

(3.2)

3-я

сте-

пень

(3.3)

4-я

сте- 

пень

(3.4)

Продолжительность

дополнительного

отпуска за работу

с вредными и

(или) опасными  условиями труда в календарных днях

0

0

4

7

14

21

28

 

Основание:1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с изменениями и дополнениями

 

Примечание: 1.Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также только тем работникам, которые заняты в производствах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 13

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1.  Пищеблок.

2. Прачечная.

3. Столярные мастерские.

 

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. п. 64, глава 4 «Межотраслевые общие правила по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 14

Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 15

 

Перечень

должностей работников учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить

суммированный учет рабочего времени

 

Учреждения

Наименование должности

Во всех учреждениях

Сторож

 

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 16

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

- обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 17

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

   контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

Наименование должностей

Периодичность осмотров

Работники дошкольных учреждений

 

1 раз в год

 

 

Основание:1.статья 228 Трудового кодекса РБ

                     2.Постановление Министерства здравоохранения РБ

                        от   8.08.2000г.№33

                       «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров»

 

КоллективныЙ договор

между руководителем ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2017-2020 годы

 

 Одобрен на собрании работников организации «15»февраля 2017 г.

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками  ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска»  Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза

в лице председателя Профкома ППО Кулеш Марина Вячеславовна и  ГУО «Ясли – сад №15 г. Минска», (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель)  Воробьёва Татьяна Николаевна на 2017-2020 годы.

         2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

9. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по подписанию новогоДоговора не могут превышать одного месяца.

         Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Договор подписывается в 5 экз. и хранится: у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., в районном комитете отраслевого профсоюза – 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Советского района г.Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации для постоянного свободного ознакомления работников.

         14. Настоящий договор вступает в силу с«15» февраля 2017 года и действует до «14»февраля 2020 года (либо заключения нового),но неболее трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Советского района г.Минска

 

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 20 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 8 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на пластиковую карточку, открытую работником в филиале/отделении №514 Беларусбанка (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск, не уходить в отпуск),письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителямпо согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. (коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи, которые должны быть четко определены).

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

  1. 7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени(приложение № 15).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 3 месяца (статья 126 ТК).

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у Нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок  стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

         18.3. Установление надбавки и премирование руководителя организации осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей организаций системы Управления, утвержденного начальником управления образования, спорта и туризма администрации Советского района г.Минска и согласованного районным комитетом Советской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки(Приложение № 1 Соглашения между управлением образования, спорта и туризма администрации Советского района г.Минска и Советской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки. (Далее – районное Соглашение, Управление и районный комитет отраслевого профсоюза соответственно).

Оказание материальной помощи руководителюорганизаций системы  Управления, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования Советского района г.Минска, утвержденного начальником Управления и согласованного районным комитетом отраслевого профсоюза (Приложение № 2районного Соглашения)

Премирование руководителя организации системы Управления и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положения, принятого районным Соглашением (приложение № 1 районного Соглашения).

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1,2,3).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

          18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомоми в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

18.6.Установить минимальный уровень премии работникам в размере 15%   тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Устанавливать ежемесячные поощрения из фондов материального стимулирования:

 50 % (из 10% фонда надбавок) воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, председателям первичных профсоюзных организаций, общественным инспекторам по охране труда, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами;

единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, между-народных - не менее 4 базовых величин из фонда внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания  «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», но не более чем за одну награду;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности при наличии средств.

  1. 8. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.

На период отсутствия воспитателей по причине болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится  в пределах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) по  расчетным часовым ставкам за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.9. В случае выполнения работниками в период закрытия дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства (другие обстоятельства если есть - указать), другой работы в соответствии с их должностными обязанностями, заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

         18.10. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом(коллективным договором предусматривается порядок согласования, например, проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный  срок после их представления Нанимателем).

18.11. Доплаты руководителю дошкольного учреждения и его заместителям, техническому персоналу, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящимДоговором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

медицинских работников (штатных работников учреждений образования) - районной аттестационной комиссией Управления и здравоохранения (иное);

18.14. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.15. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК, в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.

18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.17. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

          19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи)   по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 5 дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

          19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

          19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

            19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения.

19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде; о профессиональных союзах; об охране труда; о социальном партнерстве; в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

         20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Руководителем.

         20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

         20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный (иное) срок после их представления Нанимателем.

         21. Стороны пришли к соглашению:

          21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

            21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

          21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником  работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

          При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

  1. 8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216ТК.

21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

21.11.Очередность предоставления трудовых отпусков сотрудникам учреждения образования определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года.

График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением№ 6

         21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

         донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

 В определенный период:

 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

воспитателям - в летнее время не менее 4-х недель;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):

супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

 21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По уважительным причинам:

по семейным обстоятельствам(юбилейные даты жены, мужа; смена места жительства )

в связи с болезнью близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья и сёстры, когда те являются одинокими, т.е. не состоят в браке, не имеют совершеннолетних детей);

работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования.

 По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

21.17. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Руководителем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платыпо семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки   - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков  - не менее 3   календарных дней;

рождение детей, внуков   - до 3   календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки   на основании медицинской справки (заключения) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - до 30 календарных дней.

          21.20. По письменной просьбе работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  30календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября)  без содержания заработной платы.

21.21. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты .

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

         22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

         22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта)), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, реорганизации структурных подразделений, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

         23. Профком обязуется:

            23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о  занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

         23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников - членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года) (п.п.12.2 п.12Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки).

         23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 5 базовых величин.

         24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

         24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющимнесовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

         имеющим стаж непрерывной работы ворганизациине менее десяти лет;

         получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации  специальностям.  

         24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер: ликвидации вакантных мест;

         увольнение совместителей.

         24.4.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы .

         24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

         24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь  25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.8. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

 24.9.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

         24.12.  Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

         24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.14. Установить, что, обсуждение условий контракта, заключение, продление  контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома.

           24.15. Наниматель обязуется заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

24.16.  Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках пункта 24.16 считать:

 «длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации (в отрасли) не менее пяти лет.

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».

24.17. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.

24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

        24.19.Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.20. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

         24.21. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

          24.26. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

24.27. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда(приложение № 7).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 10).

         25.6. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

  1. 7.Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
  2. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  3. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

 25.10. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.14.Незамедлительно информировать управление образования (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

25.15.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

 25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

 Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере  5 -ти  базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию сПрофкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров(приложение№ 10);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение№  8);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение№ 9);

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда (приложение№12);

размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(приложение №11).

27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.16 и 26.6. 

  1. 6. Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 
  2. 7. Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размередо 3 базовых величин.
  3. 8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала (без оплаты).

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам) в размере до 30% при наличии профсоюзных средств.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками за полную стоимость или с 25% скидкой для членов профсоюза, которые последние 10 лет не пользовались лечением и оздоровлением ( 15%).

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

         30. Стороны пришли к соглашению:

30.1.Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.2. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

30.3.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

30.4. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

30.5. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу.

30.6. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

30.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.8. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.9. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.10.Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников организации.

 

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, и др.).

 31.4. За работниками, участвующими в коллективныхпереговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам применения законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи и сметой расходов.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

 33.10.Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома, и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2   Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде,  допускается с согласия Профкома.

 Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

33.13.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.         

33.14. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

 

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

34. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

 

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

 38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год(май, ноябрь) с составлением акта.

38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии или привлечены к дисциплинарной ответственности.

38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«15» февраля 2016 г., протокол № 2.

 

Договор подписан

«15»февраля 2017 г.

 

Заведующий ГУО «Ясли-сад № 15 г.Минска»

___________ Воробьёва Т.Н.

Председатель ППО ГУО «Ясли-сад № 15 г.Минска»»

___________ М.В.Кулеш

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                              

 

 

 

 

           

 

 

 

               

 

 

 

                                                                                   

                                                                                          Приложение № 1

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях премирования работников

ГУО «Ясли-сад № 15 г. Минска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы.

Источники средств премирования:

- средства, выделяемые из бюджета в процентном отношении из планового фонда заработной платы, установленной действующим законодательством;

- средства, сэкономленные по фонду заработной платы;

- средства от предпринимательской деятельности учреждения в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

- добровольные средства учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.

 

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

2.1. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

2.2. Премия начисляется за период фактически отработанного времени.

2.3. Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижение или повышений размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.

2.5. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.

2.6. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.

2.7. Приказы  подлежат обязательному ознакомлению с ними работников. Начисление премии проводится в обстановке полной гласности.

2.8. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальный уровень премии.

2.9. Минимальный уровень премии устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяцезаработной плате в размере 15 % .

2.10. Разница между плановым фондом  премирования и начисленной премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение минимального уровня премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

2.11. Минимальный уровень премии заместителю заведующего по основной деятельности, завхозу,  устанавливается в размере 40 % к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате.

2.12. Минимальныйуровень премии повышается за:

2.12.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 100%;

2.12.2.выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива  –  от 40 до 100 %;

2.12.3. выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50 %;

2.12.4. участие в смотрах –конкурсах( «лучший воспитатель»,  «лучшая группа» и т.д., 1 место – до 50%; 2-е место- до 30%, 3-е место – до 20%;

2.12.5 проведение открытого мероприятия: для учреждения – до 50%, района – 75%, города – 100 %  ;

2.12.6. пополнение предметно-развивающей среды, вклад в укрепление материально-технической базы учреждения – от 50% до 100%;

2.12.7.Выполнение социально-экономических показателей:

 выполнение плана  по детодням – высокая посещаемость– до  60 %;

высокий процент охвата воспитанников услугами на платной основе  - от 50 до100%:

низкий уровень  заболеваемости воспитанников – поквартально -  до 50 %;

сбор макулатуры – по итогам кварталов года – до 50 %;

2.12.8. Благоустройство территории – цветники, клумбы  – до 50%.

2.12.9. работникам технического и обслуживающего персонала:

2.12.9.1.за образцовое  исполнение функциональных обязанностей  -до 100%;

2.12.9.2.за образцовое состояние закрепленных участков, рабочих мест – до 50%;

2.12.10.за оказание помощи администрации при проведении косметического ремонта, благоустройства, уборки территории –   от 50 %  и выше;

2.12.11. за качественную подготовку кабинетов, групповых помещений к началу учебного года – до 100%;

2.12.12. за составление меню-требования, отвечающегонормам потребления пищевых  веществ и энергии, с учетом требований и принципов детской диетики – до 40%;

2.12.13. за эффективную работу по организации питания воспитанников – до 50%;

2.12.14. за качественную продолжительную (неделя и более) замену педагогическому и техническому персоналу – до 30%;

2.12.15. за выполнение работ в нерабочее время – от  50% и выше;

2.12.16. выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 100 %

( листва, макулатура и прочее);

2.13. Единовременная премия устанавливается:

2.13.1. за участие в городских или районных мероприятиях – от 0,5 до 1базовой величины;

2.13.2. за участие в утренниках  - от 25 % до 100 %  и выше к сумме минимального уровня премии (с учётом кратности и качества участия);

2.13.3. в связи с получением благодарственных писем от Управления образования или родителей воспитанников – до 100 % ;

 2.13.4. в связи с юбилейными датами (50,60 и далее лет) - в размере 3-х базовых величин.

2.14.Минимальный уровень премии понижается за:

- несвоевременное прохождение медицинских осмотров – 50% ;

- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению –  до 50%;

- недостатки в ведении документации (неоднократные) – 25 %;

-невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и  инструкций по охране труда – до 50 %;

-  невыполнение обязательств по коллективному договору – до 20%;

- невыполнение санитарно- гигиенических норм  и правил охраны труда – 50% ;

- систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещениях и т.д. до 50%;

-низкий уровень исполнительской дисциплины – до 100 %:

неоднократное нарушение режима дня;

         замена сменами  без ведома администрации;

сокращение продолжительности рабочего времени, длительности прогулки;

         некачественная подготовка и проведение занятий;

курение в помещениях и на территории  учреждения;

невыход на замену без предупреждения администрации;

2.15. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

- прогул;

- нарушение требований безопасного пребывания детей (угроза жизни и здоровью детей);

- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

 - расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками, родителями, коллегами по работе;

- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами учреждения;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

- при объявлении работнику замечания – 50%;

- при объявлении выговора – 100%.

В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя.

2.16. По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента минимального уровня  премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.

2.17. При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращению штата работников и т.д., проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного депремирования.

2.18. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков;

- трудовых отпусков;

- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- повышения квалификации;

- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.  

Одобрено на профсоюзном собрании протокол №2 от 15 февраля 2017 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                     Приложение № 2

                                                                                             

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок специалистам

и служащим к окладам работников

ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Средства на установление надбавок определены в размере 10% от планового фонда заработной платы учреждения (указ Президента РБ от 28.12.99 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»).

1.2. Надбавки к окладам могут устанавливаться только руководителям, специалистам и служащим по следующим видам:

- за высокие творческие достижения в работе;

- за высокие профессиональные достижения в работе;

- за высокие производственные достижения в работе;

- за выполнение особо важных (срочных) работ;

- за сложность и напряженность труда.

1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

1.4. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения.

1.5. Максимальный размер надбавки определен до 50% оклада.

1.6. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).

1.7. Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков выполнения или при ухудшении качества выполнения работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

1.8. Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам сроком ежемесячно, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения.

 

2. РАЗМЕР УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

- заместителю заведующего  по основной деятельности, завхозу - до 50 % должностного оклада;

- председателю ППО – до 50%;

- общественному инспектору по охране труда – от 25 до 35%;

2.2. За высокие творческие достижения в работе и выполнение особо важных (срочных) работ – педагогическим работникам:

2.2.1.- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – до 40% оклада;

2.2.2. за подготовку победителей конкурсов, соревнований – до 50 % оклада.

2.2.3.за качественную подготовку групп к началу учебного года, а также их ремонт и оформление в течение учебного года – от 10 до 50% оклада.

2.2.4.за проведение открытых занятий – до 50% оклада;

2.2.5 за разработку и внедрение новых методик, написание меню –  до 30% оклада.

2.2.6. за высокое качество и результативность работы – до 30% оклада.

2.3. За профессиональные и производственные достижения в работе – педагогическим работникам и служащим

2.3.1 достижение стабильных результатов в образовательном процессе, повышение уровня воспитанности детей – до 50 % оклада.

2.3.2. за обеспечение высокого уровня по созданию в групповых помещениях условий, отвечающих санитарным правилам и нормам по устройству и содержанию – до 50% оклада.

2.4. За выполнение особо важной и срочной работы:

-  за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50% оклада;

2.5. Оставшиеся средства от установления надбавок по настоящему Положению распределяются в равных размерах между работниками.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка не начисляется за периоды:

-  временной нетрудоспособности;

- социального отпуска;

- трудового отпуска;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством     сохраняется средняя заработная плата.

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от 15 февраля 2017 г.

 

 

 

                                                                                                          

                                                                                      Приложение  № 3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска»

 

1. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующим законодательством.

2. Распределение материальной помощи проводится ежемесячно.

3. Оказание материальной помощи работникам по их заявлению осуществляется, если их стаж работы в учреждении более 6- ти месяцев.

4. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников (кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

5. Совместители и работники я/с, тарифицированные на 0.5 ставки, получают 50 % от суммы материальной помощи, получаемой основными работниками.

6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Оказание материальной помощи руководителюорганизаций системы Управления, осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования Советского района г.Минска, утвержденного начальником Управления и согласованного районным комитетом отраслевого профсоюза (Приложение № 2районного Соглашения)

 8. Оказание материальной помощи работникам по их заявлению осуществляется в случаях:

- смерть близкого родственника (родители, дети, супруги, а также, родные братья и сёстры, когда те являются одинокими, т.е.не состоят в браке, не имеют  совершеннолетних детей) –весь фонд материальной помощи за месяц;

-         длительная болезнь работника (свыше одного месяца по одному заболеванию) – 3 базовые величины;

-         бракосочетание работника (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г.Минска») – 7 базовых величин;

-         в других случаях по решению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом – до 10 базовых величин;

-         бракосочетание детей (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г. Минска») – 7 базовых величин;

- рождение внуков (работникам, проработавшим не менее трех лет в ГУО « Ясли-сад № 15 г. Минска») – 5 базовые величины;

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего месяца, распределяются между всеми работниками в равных суммах  без заявлений, согласно приказазаведующего согласованного с профсоюзным комитетом, учитывая пункт 4, 5 данного положения.

Одобрено на профсоюзном собрании протокол № 2 от15 февраля 2017г.


 

 

Приложение №4

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

 

1

Учреждения дошкольного образования

 

Педагоги-психологи
Руководители физического воспитания
Музыкальные руководители
Педагог дополнительного образования
Заведующие учреждений 

 

2

Учреждения дошкольного образования
 

Воспитатели (воспитатели-методисты)
Воспитатели дошкольного образования

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

№№
п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

1

Педагоги дополнительного образования

Учреждения дополнительного образования детей и молодежи;
учреждения общего среднего образования;
учреждения специального образования;
социально-педагогические учреждения;

20

2

Музыкальные руководители

Учреждения дошкольного образования;
 

24

 

 Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     

                                                                                             

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет

более 24 календарных дней

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

1. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

педагоги-психологи,

 

56

2. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов) учреждения общего среднего образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования)

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

42

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. № 100.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

плана мероприятий по охране труда

 

№№

Пп/п

Наименование

(содержание мероприятий по охране труда)

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

отметка о выполнении

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 №7-1-14/6П

 

Примечание: 1. План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических  мероприятий,  направленных на обеспечение  требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия труда.

3. каждое выполненное мероприятие, предусмотренное планом, целесообразно принимать комиссией по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации). При ее отсутствии — комиссией, назначенной приказом нанимателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного лица по охране труда работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно

выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

П№ п/п

Код профессии, должности по

ОКРБ
006-2009

Наименование

профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

Носки в

месяцах

11786

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

 

ЗМи

 

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

 

Ми

 

2

Зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

В остальное время года дополнительно:

 

 

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

Сапоги резиновые

В

24

12721

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

ЗМи

 

12

12759

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Плащ непромокаемый

ЗМи

 

 

Ми

 

 

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

12

 

 

3

 

 

 

 

36

 

36

48

24

Дежурный

13249

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

Вн

Вн

12

6

12 (6)

 

6

6

До износа

16675

Повар

Халат или костюм  хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Туфли или тапочки кожаные

Шапочка или косынка  хлопчатобумажные

 

ЗМи

Ми

Ми, З

 

 

 

12

6

12

 

6

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

Тн

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

 

36

17545

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Тапочки кожаные

Полусапоги резиновые

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

 

 

 

Вн

Ми

В

Ми

Вн

 

12

 

6

 

 

Дежурный

12

12

До износа

До износа

18883

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ  с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

 

 

ЗМи

 

 

 

Ми

Вн

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

Тн

 

 

12

 

 

 

12

12

 

36

 

36

48

24

24

19258

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

22124

Заведующий хозяйством

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

ЗМи

Ми

 

 

 

Тн

 

12

До износа

 

 

 

36

 

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды

административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

№ п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование

санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

Количество комплектов

Заведующий

Халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

2

завхоз

Халат хлопчатобумажный

 

 

 

ЗМи

 

 

 

12

 

 

 

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

ЗМи

12

 

6

3

 

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

ЗМи

 

Вн

 

Ми

12

 

6

 

3

4

 

2

 

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

ЗМи

 

 

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

Вн

 

Ми

 

 

Тн

12

 

6

 

12

 

6

 

6

До износа

 

3

 

 

48

4

 

5

 

2

 

4

 

3

 

 

2

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Шапочка хлопчатобумажная

ЗМи

12

До износа

 

6

4

 

 

4

Помощник воспитателя

Для  уборки помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

 

 

 

 

 

Вн

Вн

 

ЗМи

Вн

 

12

До износа

 

6

 

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

 

3

 

 

2

 

 

3

2

Воспитатель-методист

Халат хлопчатобумажный

 

Ми

12

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

12

6

12

 

6

 

 

 

6

4

4

2

 

4

 

 

 

2

Основание:1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2012 г. № 107

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009  № 93 от

 

Основание

Примечание: 1. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения  работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение

смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 006-2009

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

11786

Дворник

Мыло, 400 гр.

12759

Кладовщик

Мыло, 400 гр.

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

19258

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

13249

Кухонный рабочий

Мыло, 400 гр.

16675

Повар

Мыло, 400 гр.

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими  средствами».

Примечание: 1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются  работникам из расчета не менее 400г в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

2.Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных  средств непосредственно работникам не производится.  Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.

 

 

 

Приложение № 10

                                                                                                  

СПИСОК

профессий (должностей) работающих,

подлежащих периодическим медосмотрам

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.

Характер проводимых работ

Класс условий труда

Периодич-ность медосмотра

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 1 раз в год

 

 

 

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Уборщик служебных помещений

Помощник воспитателя

Приложение 1

п.5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Инструкции

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Воспитатель дошкольных учреждений

Приложение 1

п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

 

Приложение 2

п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

1 раз в два года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Приложение 2

п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков

Приложение 3

п.2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, круглогодичных санаторно-курортных оздоровительных организаций

Приложение 3

п.6. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

1 раз в год

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 3 п.11. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182

Примечание: 1. Исходя из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

Примерный перечень

категорий (профессий и должностей) работников,

допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического

осмотра при поступлении на работу

  1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
  2. Педагог-психолог учреждений образования.
  3.  Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

Примечание: 1. Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из действующего штатного расписания, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем  организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

                                                                                                 Приложение № 11

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№№

Пп/п

Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС, ЕКСД

Класс

условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

Численность работающих

16675

Повар

51

3.1

0.10

2

 

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест

по условиям труда

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс (оптимальные условия труда)

0

2 класс (допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

3.1 (1 степени)

3.2 (2 степени)

3.3 (3 степени)

3.4 (4 степени)

 

0,10

0,14

0,20

0,25

4 класс (опасные условия труда)

0,31

 

Основание: 1 . Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» с изменениями и дополнениями.

Примечание: 1.Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

                                                                                             Приложение № 12

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД

Наименование профессии рабочего, должности служащего

Наименование структурного подразделения

Класс

условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

16675

Повар

 ГУО «Я/с№15»

3.1

4

 

Продолжительность дополнительного отпуска за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда

в зависимости от установленного по результатам аттестации

класса (степени) вредности или опасности условии труда

Гигиеническая

классификация

условий труд

Классы условий труда

1-й

класс –

оптима

льные

условия

труда

2-й

класс –

допус-

тимые

условия

труда

3-й класс - вредные
условия труда

4-й

класс –

опасные

условия

труда 

1-я

сте-

пень

(3.1)

2-я

сте-

пень

(3.2)

3-я

сте-

пень

(3.3)

4-я

сте- 

пень

(3.4)

Продолжительность

дополнительного

отпуска за работу

с вредными и

(или) опасными  условиями труда в календарных днях

0

0

4

7

14

21

28

 

Основание:1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с изменениями и дополнениями

 

Примечание: 1.Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также только тем работникам, которые заняты в производствах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 13

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1.  Пищеблок.

2. Прачечная.

3. Столярные мастерские.

 

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. п. 64, глава 4 «Межотраслевые общие правила по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 14

Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение № 15

 

Перечень

должностей работников учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить

суммированный учет рабочего времени

 

Учреждения

Наименование должности

Во всех учреждениях

Сторож

 

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 16

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

- обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 17

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

   контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитных заболеваний

 

 

Наименование должностей

Периодичность осмотров

Работники дошкольных учреждений

 

1 раз в год

 

 

Основание:1.статья 228 Трудового кодекса РБ

                     2.Постановление Министерства здравоохранения РБ

                        от   8.08.2000г.№33

                       «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров»